Творческие и увлеченные инженеры и рабочие– приходите к нам!

[Mikle]

Мы, ООО КБ СамБот, для работы над различными судостроительными проектами (в частности, такими как плавучие дачи и небольшие пассажирские платформы, пригодные в т.ч. для перевозки велосипедистов ) проводим конкурсный отбор квалифицированных инженеров и рабочих - специалистов по стеклопластику, судостроительной отделке и окраске. Для инженеров желателен опыт работы в судостроении или авиастроении.

Т.к. работа трудная и ответственная - мы ищем не просто наемных служащих, а энтузиастов своего дела.

Если нет опыта в судостроении или авиастроении, но есть желание – возможно обучение.

Необходимые требования для рабочего персонала:
• дисциплинированность, ответственность, пунктуальность,
• умение квалифицированно работать руками
• обучаемость
• желание долговременно работать в судостроительной отрасли.

Обязанности рабочего персонала:
• Изготовление стеклопластиковых деталей и корпусов судов
• Изготовление изделий из дерева и ДСП
• Монтаж оборудования, сборка судов

Необходимые требования для инженеров:
• высокий уровень инженерной подготовки, творческое, конструкторское мышление
• знание СОПРОМАТа, умение рассчитывать конструкции,
• умение не только пользоваться инженерными компьютерными программами, но и ПОНИМАНИЕ техники инженерных расчетов.
• дисциплинированность, ответственность, пунктуальность,
• обучаемость,
• желание долговременно работать в судостроительной отрасли

Обязанности инженеров:
• конструирование деталей и узлов различных судов, в том числе создание модульных конструкций,
• прочностные расчеты,
• налаживание технологических цепочек и серийного производства судов,
• руководство персоналом

Условия:
Базовый оклад – 20 – 35 тыс. руб., в зависимости от квалификации, + премия в случае успешного (качественно, в срок и с прибылью для предприятия) завершения проектов.
Зарплата в период испытательного срока (2 недели) или на период обучения – 70% от базового оклада. Испытательный срок может быть сокращен по рекомендации начальника цеха или главного конструктора, в случае если соискатель хорошо проявит себя.

Для получения базового оклада работа должна быть выполнена качественно и в срок (работа оценивается Коэффициентом Трудового Участия). В этом случае также возможна премия к окладу.
Также должна соблюдаться трудовая дисциплина: неявка или значительное опоздание на работу без уважительной причины наказывается штрафом.

Наше производство находится в Железнодорожном районе Самары (10 мин. пешком от ж-д вокзала).

К соискателям просьба прикладывать резюме с описанием своих конкретных профессиональных достижений!

[kroper]

А если с судами дела не имел но работаю все время по стройкам, тоесть занимался ремонтом и отделкой! Руки из нужного места растут, легко всему учусь, не знаю конечно как с судами, но со строек и отделки не ухожу потому что нравиться!

[cin]

Концлагерь.

[Mikle]

Концлагерь.

Если жесткая трудовая дисциплина некоторыми приравнивается к концлагерю - то пусть у нас будет концлагерь! Потому что ранее раздолбайство некоторых работников, которые получали гораздо больше, чем производили, и добросовестные работники вынуждены были за те же деньги исправлять их огрехи - обошлось и нам (руководителям), и нормальным добросовестным трудягам - слишком дорого!!

А если с судами дела не имел но работаю все время по стройкам, тоесть занимался ремонтом и отделкой! Руки из нужного места растут, легко всему учусь, не знаю конечно как с судами, но со строек и отделки не ухожу потому что нравиться!

Человек, у которого руки растут с нужного места и все в порядке с трудовой дисциплиной и ответственностью - нам безусловно нужен. Но хотелось бы прочитать в соответствующем письме на нашу электронную почту, что конкретно этот человек умеет, где работал, какие работы и какой сложности проводил и каковы были достижения.

[band]

Сейчас Прогресс собрались сокращать - знакомые, работающие там, говорят, что "по-живому".

Кого-нибудь можно и оттуда взять, тем более что у них были какие-то дела с конверсионным производством малых речных судов.

[Mikle]

Сейчас Прогресс собрались сокращать.

Кого-нибудь можно и оттуда взять, тем более что у них были какие-то дела с конверсионным производством малых речных судов.

Не все так просто: увы, но знающие люди говорят на основании своего опыта, что на крупных заводах некоторые работники в совершенстве научились изображать деятельность вместо самой деятельности, т.ч. их реальный КПД может оказаться не более 10%!

Хотя конечно мы будем надеяться на лучшее, а также на то, что новая система против раздолбайства даст свои плоды:))

В идеале хотелось бы, чтобы к нам пришел человек по рекомендации, который не подведет...

[cin]

Концлагерь.

блаблабла!!!111

Непонятно почему за раздолбайство отдельных сотрудников, за ошибки менеджера отдела, который нанял такое долбомира, должны расплачиваться все, например усилением контроля за уходом приходом? Ну придет чек на работу в 9-00 а не в 9-30 изнервничается, невыспится, может быть кофе не успеет выпить. И все - день насамарку.

[JackOfShadows]

Павел, Вы действительно хотите туда идти работать?

[Mikle]

Непонятно почему за раздолбайство отдельных сотрудников, за ошибки менеджера отдела, который нанял такое долбомира, должны расплачиваться все, например усилением контроля за уходом приходом? Ну придет чек на работу в 9-00 а не в 9-30 изнервничается, невыспится, может быть кофе не успеет выпить. И все - день насамарку.

Потому, что
1) если один позволит себе прийти в 9-30, то другой - в 10-30, третий -вообще не прийти, и все планы, сделанные из расчета на N человек - при N-1 или N-2 человек уже могут накрыться медным тазом!

2) если человек приходит не в 9-00, а в 9-30, то его опоздание на 30 минут придется оплачивать всем из своего кармана: планы предприятия срываются, оно вместо прибыли терпит убытки и добросовестным работникам не из чего повышать зарплату!

3) человек, нарушающий дисциплину - склонен нарушать и технологии. Последствия этого более чем дороги: может быть испорчена дорогостоящая оснастка, может потребоваться переделывать его работу, в результате - опять см. п.2: предприятие в убытках и добросовестным работникам не из чего повышать зарплату!

Поэтому мы ждем к себе не только умелых, но и дисциплинированных и ответственных людей, и готовы таким людям повышать зарплату по мере развития нашего производства. А вот с раздолбаями крайне не хотелось бы встречаться.

P.S: на досуге задумайтесь о том, какой уровень трудовой дисциплины на производстве в Японии или Германии, и какой там уровень промышленного производства.

[band]

Паша, не провоцируй трёп в этой теме. Это объявление. Не считаешь нужным - не устраивайся. Считаешь нужным - устраивайся.

[Trjm]

А как с больничным,отпуском итд ?
Часто слышал что мы одна команда и работать надо на перспективу в результате люди расходный материал.

[39RUS]

Mikle, зачем вы тратите время на объяснение прописных истин организации производства?
Заинтересованные соискатели и так вас поймут (из 1го поста) и примут обычные, в общем-то, требования.

Удачи вам.

[Mikle]

А как с больничным,отпуском итд ?

По ТК РФ

Часто слышал что мы одна команда и работать надо на перспективу в результате люди расходный материал.

В нашем случае, благодаря (к счастью бывшим) нерадивым работникам-раздолбаям, руководство фирмы превращалось в расходный материал

Mikle, зачем вы тратите время на объяснение прописных истин организации производства?
Заинтересованные соискатели и так вас поймут (из 1го поста) и примут обычные, в общем-то, требования.

Удачи вам.

Спасибо!

[kroper]

А как с больничным,отпуском итд ?

По ТК РФ

А какой рабочий порядок? Рабочее время от... до... Сколько дней в неделю, Рабочее место, в теплом гараже (ангаре) Или при -30 в двух перчатках и что подрузомеваеться под выполнением нормативов (например в день-неделю)?

[Mikle]

А какой рабочий порядок? Рабочее время от... до... Сколько дней в неделю, Рабочее место, в теплом гараже (ангаре) Или при -30 в двух перчатках и что подрузомеваеться под выполнением нормативов (например в день-неделю)?

Рабочее время с 8-00 по 17-00, с 12-00 по 13-00 - обед, 5 рабочих дней в неделю, в теплом ангаре. Мастер цеха каждый день выдает задания и контролирует их выполнение. Если все нормально - ставится коэффициент трудового участия (КТО) = 1. Если человек откровенно косячит или постоянно слоняется без дела, через каждые 15 минут курит и т.д.- КТО ставится < 1. Кстати, на всяких случай скажу, что курение в цехе категорически запрещено - только за его пределами. Ну и разумеется запрещена выпивка и появление на работе в нетрезвом виде.

Еще раз подчеркну, что мы заинтересованы работать с людьми, которым интересна судостроительная тема, и которые заинтересованы в долгосрочном профессиональном росте в этой области. Те, кто на работу приходит просто отбывать номер - нам не нужны!

[Язычник]

Концлагерь.

блаблабла!!!111

Непонятно почему за раздолбайство отдельных сотрудников, за ошибки менеджера отдела, который нанял такое долбомира, должны расплачиваться все, например усилением контроля за уходом приходом? Ну придет чек на работу в 9-00 а не в 9-30 изнервничается, невыспится, может быть кофе не успеет выпить. И все - день насамарку.

Типичный пример раздолбайства.

[desa]

производство не офис, здесь от каждого работника зависит вовремя завершенный проект, и если не будет дисциплины, то и работа вовремя сделана не будет

[Mikle]

производство не офис, здесь от каждого работника зависит вовремя завершенный проект, и если не будет дисциплины, то и работа вовремя сделана не будет

Совершенно верно, и самое печальное, что в этом случае из-за 1-2 раздолбаев всем остальным не будет из чего повышать зарплату в случае срыва сроков! Т.ч. раздолбайству на производстве - бой!

P.S: нормальных дисциплинированных работников - специалистов инженеров, мастеров и рабочих - по-прежнему ждем у нас! Мы как раз приступаем к новым проектам, в т.ч. с надеждой на дальнейшую гос. поддержку, т.ч. без работы не останетесь!: )

[Mikle]

Минимальный оклад поднимаем до 20 тыс. руб.
По-прежнему ждем умелых и дисциплинированных рабочих и инженеров и надеемся на взаимовыгодное сотрудничество!

[Trjm]

У вас специфическое производство как у вас можно работать без специального образования ?
Обучаемость это хорошо но это затратно да и по качеству бьёт.
Было бы для затравки зорово фотки продукта выложить чтоб не так абстрактно выглядело :)